2、能快速搭建骨干團隊及強化催收體系，組建優質團隊，達成業務需求人力指標， 推動催收團隊內部的各項重要決策，并根據團隊需要做出相應調整和優化； 3. 負責業務整體業績進度的跟進、督導、實時跟進業務達成；業務培訓和指導； 4. 負責公司業務部門之間的工作流程與制度的制定與落地；

5、負責公司業務管理和協調公司運營，保障催收業務的高效運行，分析市場情況和公司需求。團隊出現問題及時解決，開展團隊人員培養，拓展并維護業務渠道。 任職要求： 1. 有豐富的催收團隊管理經驗，帶過100人以上的催收團隊，能夠全局把握戰略走向和業務發展； 2. 具備優秀的邏輯思維分析能力和決策能力，能夠迅速準確地判斷現狀； 3. 具備良好的溝通能力和管對管理能力，能夠有效領導和協調跨部門的工作； 4. 具備優秀的商業談判技巧，能夠處理各種合作伙伴關系。