崗位職責:
1、根據人才戰略規劃及部門需求,完成年度培訓規劃的制定與具體培訓項目的落地;
2、搭建內部講師體系、課件體系、關鍵人才發育體系等,推動人才結構持續改善;
3、結合業務發展需要制定、優化部門技術類培訓制度建設與流程建設等工作;
4、協調與外部培訓機構或老師的合作,跟進所有培訓后期效果;
5、負責單位企業文化體系建設工作,包括文化體系搭建和運營,承接并推動集團、事業部等價值觀落地;
6、負責單位文化活動的整體構思、組織和落地執行,組織多渠道、多形式內容豐富的文化宣導活動和員工關懷活動,增強員工文化感知度,提升員工體驗與文化滿意度。
7、配合支持品牌策劃部,將相關的培訓、活動等進行線上推廣,建設企業品牌形象。
任職資格:
1、??埔陨蠈W歷,人力資源、管理學、心理學等專業優先;
2、2年以上人力資源培訓或文化相關工作經驗,掌握人力資源管理相關工具;
3、具備較好的業務理解力和洞察力,能夠快速了解和深入業務;
4、有較強數據分析能力,有責任心,自驅力及抗壓性強。