崗位職責:
1、人力資源全盤管理
①統籌規劃工廠人力資源工作,包括招聘配置、培訓發展、薪酬績效、員工關系、制度建設等模塊,確保人力資源政策與工廠戰略目標對齊。
②配合部門負責人開展人力資源年度計劃制定與執行,定期分析人力成本、人員結構及效能,優化資源配置。
2、主導薪酬績效管理(核心職責)
①設計并優化工廠薪酬體系,制定崗位薪酬標準、福利方案及激勵機制,確保符合行業水平與工廠預算。
②負責績效考核體系搭建與落地,制定生產、技術、管理等崗位的KPI指標,推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
③完成月度薪酬核算、社保公積金繳納及個稅申報,確保合規性與準確性。
3、員工發展:制定員工培訓計劃,組織生產安全、技能提升等專項培訓,提升團隊穩定性與效率。
4、員工關系與合規管理
①處理勞動糾紛、工傷認定及社保異常問題,規避用工風險。
②定期開展員工滿意度調研,優化考勤制度、福利政策,提升員工歸屬感。
5、對接總部人力資源中心落地人力專項建設等相關工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、5年以上全盤人力資源管理經驗,其中至少3年制造業工廠經驗,熟悉生產型企業人力管理模式。
3、精通薪酬績效模塊,具備薪酬績效體系設計、激勵政策落地經驗,具備薪酬績效咨詢項目、薪酬調研等項目經驗優先
4、熟悉《勞動法》《社保法》等法規,能獨立處理勞動糾紛與用工風險。
5、具備優秀的溝通協調能力,能跨部門推動項目落地,適應制造業工作環境。
6、有團隊管理經驗,抗壓能力強。
7、熟練使用Excel、HR系統及數據分析工具。
8、入職前2個月須到廣州總部集中培訓。