分成比例可談 ，一切可談 1. 熟練運用各大招聘平臺，及時發布、更新招聘信息 2.熟悉抖音，快手，小紅書的應用 3.積極探索如社交媒體、行業論壇等新興渠道，拓寬人才獲取途徑。 4.人才篩選與匹配：高效篩選海量簡歷，精準識別候選人與崗位的匹配度，通過電話、微信、郵件等方式邀約合適人選面試，確保招聘流程的連貫性。 5.面試組織與協調：與用人部門緊密配合，合理安排面試時間、場地，負責面試過程中的接待與引導工作，為候選人提供良好的面試體驗。 6.招聘數據分析：定期收集、整理招聘數據，如招聘周期、招聘成本、人才到崗率等，深入分析數據背后的原因，為優化招聘策略提供有力依據。