崗位職責:
1、規劃與策略:根據公司戰略目標,制定人力資源戰略規劃和年度計劃,為公司發展提供人力支持。
2、招聘與配置:領導和指導招聘工作,制定招聘策略,確保公司獲得合適的人才。
3、 培訓與發展:建立培訓體系,組織開展員工培訓與發展項目,提升員工能力和素質。
4、績效管理:設計和完善績效管理體系,組織實施績效考核,為員工激勵和晉升提供依據。
5、薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利政策,確保公司在市場上具有競爭力,同時控制人力成本。
6、員工關系管理:處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的員工關系和企業文化氛圍。
7、 制度建設與執行:制定和完善行政管理制度,監督制度的執行情況,確保公司運營規范化。
8、 辦公環境管理:負責公司辦公場所的規劃、布局和管理,創造良好的辦公環境。
9、行政事務管理:管理公司的各類行政事務,如文件管理、會議組織、車輛管理、辦公用品采購等,確保行政工作高效有序。
10、對外關系維護:代表公司與政府部門、合作伙伴等進行溝通協調,維護公司良好的外部形象和公共關系。
11、部門建設:負責行政人力資源部門的團隊建設,制定部門工作計劃,明確員工職責和分工。
12、人員管理:對部門員工進行培訓、指導和考核,提升團隊整體素質和工作效率。
13、參與公司決策:作為公司高層管理團隊的成員,參與公司重大決策,提供行政和人力資源方面的專業意見和建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷要求,人資、行政等相關專業;
2、有多年上市公司、或國企公司從業經驗者優先