崗位職責： 1、主導人才培訓體系的搭建及執行落地，并結合公司人力現狀，制定人才培養需求計劃及跟蹤落實輸出； 2、根據公司及人力資源戰略，協助人力資源總監建立并不斷完善績效管理體系 3、負責公司各職能部門的績效考評方案的制定及落地，含績效目標的制定、分解、跟蹤、考評、結果的應用等，保證績效評估的合理公平性、應用型、激勵性等，做到能崗匹配，圍繞效率提升開展績效管理工作，及業務目標的達成； 4、協助人力資源總監優化公司的激勵體系，并根據業務需要，設計、制定激勵方案，推動業績增長 6、協助人力資源總監完成招聘、員工關系、企業文化建設及人力資源、行政管理等其他日常工作