崗位內容： 1. 負責管理和執行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續性。 2. 參與薪酬和績效政策的開發和更新，用數據思維對薪酬績效問題進行分析和解決。 3. 與運營和財務部門合作，確保所有薪酬和績效都符合本地和國家法規和行業標準。 任職要求： 1. 優秀的溝通能力和解決問題的創造力； 2. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）； 3. 對薪酬和福利事務有較深入的理解和興趣； 4. 執行力強，能夠在快節奏的環境中靈活應變，同時保持高效率。