工作職責 1、薪酬核算與發放：根據公司的薪酬政策和相關規定，準確核算員工的工資、獎金、津貼、補貼等，確保薪酬數據的準確性和及時性。 2、薪酬福利報表與數據分析：定期編制薪酬福利報表，如工資報表、福利費用報表等，向部門經理匯報薪酬福利的支出情況和結構分析。 3、福利體系建設與管理：參與公司福利體系的設計與建設，豐富福利項目，如節日福利、健康體檢、商業保險、員工團建活動等。 4、員工入職、調動與離職管理：辦理新員工入職手續，包括簽訂勞動合同、發放員工手冊、介紹公司文化和組織架構等，幫助新員工盡快融入公司。做好員工崗位調動的各項準備工作。在員工離職時，進行離職面談并辦理離職手續。 5、員工活動組織與策劃：組織各類員工活動，如團隊建設活動、文化活動、節日慶?；顒拥?，豐富員工的業余生活，增強員工的凝聚力和歸屬感。 6、員工紀律與糾紛處理：維護公司的規章制度，對員工的違紀行為進行調查和處理，確保公司的正常運營秩序。 7、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、維護和管理，確保員工檔案信息的完整性和準確性。 8、完成上級安排的其他臨時性工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、會計學等相關專業優先考慮； 2、具有3年以上制造業人力資源相關工作經驗，其中至少 2 年以上薪酬核算和員工關系處理相關工作經驗； 3、熟悉國家和地方有關薪酬福利的法律法規及政策，如《勞動法》《勞動合同法》中關于工資支付、社會保險等規定； 4、具備數據分析與處理能力，能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數據處理和分析，如薪酬報表、進行薪酬數據分析等； 5、具有高度的責任心和保密性，具備較強的成本控制意識。