崗位職責： 1、參與公司級年度戰略制定與分解，并推進公司年度績效管理的目標考核與分解工作； 2、完善與優化公司績效評價標準，使其符合各部門及其不同階段的績效考核要求； 3、收集與統計各部門績效計劃與考核結果，調查評價績效實施的疑難，并提供解決方案； 4、設計和統籌跨部門的績效統計口徑，完善績效管理的過程，組織階段性績效評審會； 5、指導和跟進公司各部門的績效管理過程，組織實施績效計劃編制、績效輔導和面談等； 6、配合人力資源其他政策及制定，根據績效評價結果提供對員工發展的建議和策略； 7、協助上級完成其他相關人力資源與績效管理工作。 崗位要求： 1、5年以上制造行業人力資源崗位經驗，3年以上績效管理崗位經驗； 2、熟悉國家及當地的各項政策與法規，精通績效評價方法與操作流程； 3、較強的工作適應和抗壓能力，靈活的溝通技巧和策略。