崗位職責 業務目標管理 制定并執行電話銷售部門的月度、季度及年度銷售目標，確保完成公司下達的業績指標； 統籌業務拓展方向，挖掘潛在市場機會，推動新客戶開發及老客戶深度合作。 團隊建設與培訓 負責電話銷售團隊的組建、管理與激勵，優化團隊結構及績效考核機制； 定期組織銷售技能培訓、話術優化及行業知識學習，提升團隊整體專業能力。 銷售策略制定 分析市場動態及競品信息，制定差異化的電話銷售策略及客戶開發方案； 針對大客戶、重點行業客戶設計專項拓展計劃，推動高價值訂單落地。 客戶資源開發 主導客戶資源庫的搭建與維護，優化客戶分層管理體系； 通過數據分析精準定位目標客戶群體，提升轉化率及客戶粘性。 跨部門協作 反饋市場需求及客戶痛點，推動產品迭代及服務升級。 任職要求 1. 基本條件 年齡28-40歲，大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、商務管理等相關專業優先； 5年以上電話銷售經驗，其中至少3年團隊管理經驗，有業務拓展或大客戶開發成功案例。 2. 核心能力 銷售能力：具備敏銳的市場洞察力，擅長通過電話溝通促成交易，熟悉客戶開發全流程； 團隊管理：能有效激發團隊士氣，制定科學的績效考核方案，提升人均單產； 數據分析：熟練使用Excel等工具，通過數據分析優化銷售策略； 業務拓展：具備創新思維和資源整合能力，能獨立策劃并執行市場拓展方案。 具備從0到1搭建銷售團隊或開拓新市場經驗者優先。 職位要求 抗壓能力：適應快節奏、高目標的工作環境，能帶領團隊應對市場變化； 職業素養：誠信正直，具備優秀的溝通協調能力及客戶服務意識； 業務思維：以結果為導向，善于通過資源整合實現業務增長。 我們提供 具有競爭力的薪資結構：底薪+績效獎金+團隊提成 完善的晉升通道：管理崗晉升的通道發展； 福利保障：五險、帶薪年假、定期團建；