崗位內容 1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，經批準后實施; 2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 5、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作; 6、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜: