一、崗位職責： 1.協助部門負責人進行薪酬福利總額預算、核定、申報工作，承辦工資系統管理、工資總額及工資報表統計工作。 2.協助部門負責人處理和解決與薪資管理相關的日常工作，并根據業務發展情況和市場薪酬水平，優化薪酬管理及激勵制度。 3.負責員工基本養老保險、企業補充和個人儲蓄性養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的繳費、基數核定及社會保險的轉移工作。 4.承辦員工住房公積金和企業年金的管理工作。 5.負責薪酬福利相關政策及流程的實施與跟進，責薪酬福利、社會保險相關政策、制度的解釋工作。 6.承辦人員退休手續審批辦理。 二、任職要求 1.熟悉人力資源相關政策及法律法規； 2.熟悉人力資源三支柱體系； 3.社會學、法學、統計學專業，人力資源管理、經濟管理、財務管理、工商管理等管理類專業或其他相關專業的大學及以上學歷； 4.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析； 5.具有一定的抗壓能力，工作態度積極樂觀； 6.有良好的溝通和協調能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強； 7.接收應屆實習生，績效優秀可簽訂三方協議；