位要求：1.人力資源規劃與制度建設 根據公司戰略和業務需求，制定人力資源規劃，明確人員數量和素質要求。 建立和完善人事管理制度，如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等體系，確保制度符合法律法規和公司實際情況。 2.人員招聘與配置 制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，如網絡招聘、校園招聘等。 負責簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘到符合崗位要求的員工。 3.員工培訓與發展 分析員工培訓需求，制定并組織實施培訓計劃，提升員工能力。 建立員工職業發展通道，提供晉升和調崗機會，促進員工個人成長。 4.績效管理 設計績效考核體系，設定目標、評估績效并制定獎懲措施。 負責績效數據的收集和分析，優化考核流程，提升績效管理水平。 5.薪酬福利管理 制定薪酬政策，確保內部公平性和外部競爭力 位要求：1.人力資源規劃與制度建設 根據公司戰略和業務需求，制定人力資源規劃，明確人員數量和素質要求。 建立和完善人事管理制度，如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等體系，確保制度符合法律法規和公司實際情況。 2.人員招聘與配置 制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，如網絡招聘、校園招聘等。 負責簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘到符合崗位要求的員工。 3.員工培訓與發展 分析員工培訓需求，制定并組織實施培訓計劃，提升員工能力。 建立員工職業發展通道，提供晉升和調崗機會，促進員工個人成長。 4.績效管理 設計績效考核體系，設定目標、評估績效并制定獎懲措施。 負責績效數據的收集和分析，優化考核流程，提升績效管理水平。 5.薪酬福利管理 制定薪酬政策，確保內部公平性和外部競爭力 薪資待遇10000-15000 五險 本科學歷以上上班時間9-6.30