職責:
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案
3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能:
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建
7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格:
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷:
2、3年及以上行政人力資源相關管理工作經驗,在醫院、社區醫院人力從業經驗者優先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行:
4、熟悉國家相關的政策、法律法規:
5、具很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力、責任心、事業心,具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。