崗位職責:
1、負責區域項目人力資源招聘工作,根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2、幫助業務部門搭建并完善人員梯隊,關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態,促進公司以及業務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業務組織的落地與實施;
5、有會務組織經驗,協助策劃員工活動,團建,年會等活動安排,公司氛圍打造;
6、負責公司內部的日常行政事務工作;協助部門做好其它人事相關工作,積極主動提出好的有利公司發展的建議;
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,3年及以上人力資源工作,在HRBP工作上有豐富的經驗者優先;
2、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織與人員診斷,并針對問題形成有效方案并能夠推進落地;
3、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
4、優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境;
5、強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;
6、可接受高頻次出差工作(駕駛熟練)。