崗位職責：（此崗位若有制造業人才發展履歷經驗優先錄用。） 1. 根據公司發展戰略及年度經營目標，制定并實施公司的人才發展計劃與培訓計劃，監督執行過程，評估實施效果，并持續優化與迭代； 2. 構建和完善人才發展體系與培訓體系，確保其科學性與有效性，并根據實際需求不斷優化與升級； 3. 協助推進人才梯隊建設工作，包括關鍵崗位后備人才的選拔、培養以及繼任者計劃的設計與實施； 4. 按照公司人才管理的相關要求，推動并落實各類人才評估活動，確保其高效執行； 5. 協助優化和完善公司人才成長學分體系，負責監測其運行狀況，同時收集和整理各類人才管理數據，按時生成并提交相關人才報表； 6. 具備較強的外向性格與感染力，能夠有效提升各區域員工對公司文化的認同感與歸屬感，增強團隊凝聚力與執行力。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷； 2. 具備人才發展同崗經驗3年以上，具有培訓組織與發展專業知識、宣傳策劃知識，有較豐富的宣傳策劃經驗優先； 3. 熟悉企業人才發展的各項工作，如人才盤點、干部管理、能力素質模型、人才體系搭建，并有實戰經驗。