任職要求： 1、30-45歲，本科及以上學歷,從事10年以上人力資源管理、企業管理、工商管理類工作，具有大型制造企業人力資源行政經理或總監崗位經驗最佳； 2、熟練掌握現代企業人力資源規劃、發展、行政管理等業務；熟悉用工法律、法規，能妥善處理勞資關系，具有不斷優化員工結構能力； 3、有豐富的人力資源各模塊體系搭建及運作經驗； 4、有較成熟的政企關系維護及處理經驗； 5、具有較強的文字表達能力，邏輯思維，抗壓能力和溝通協調能力。 崗位職責： 1、負責公司整體的運轉協調工作，負責建立和維護社會公共關系； 2、負責公司保密、文案、安全及重要會議、重大活動的組織保障工作； 3、組織編制企業人力資源管理制度，統籌保障公司各部門所需人才工作； 4、負責公司人力資源的招聘、管理、培訓、開發和人力成本的控制，確保各部門高效運作； 5、負責管理員工職級、薪酬、績效及獎罰工作，落實執行勞動保護和福利保險等管理制度；定期開展員工培訓和績效考核工作；負責企業文化建設和組織實施工作； 4、負責公司行政事務的上傳下達及各部門之間和領導之間的協調，保障公司高效運轉； 5、完成領導交辦的其他工作。