崗位職責： 1、 深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求，并參與 規劃和實施； 2、 幫助業務部門有效管理團隊，定期進行人 員盤點、招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工 關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解 決方案并實施； 3、 分析人員現狀，關注關鍵人才的培養、發 展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動 組織變革與人才發展； 4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝 通’確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良 性的內部溝通機制； 5、 結合曰常工作，參與完善人力資源制度、 流程、體系，提升人力資源運作效率； 6、 推動部門文化建設，營造積極向上的組織 氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織 的持續健康成長。 任職要求： 1、5年人資管理經驗，熟悉人力6大模塊 2、有過OD、TD或TP模塊經驗或參與過模塊建設者優先，招聘和績效模塊除外 3、具備較強的執行和抗壓力；善于整合資源驅動目標達成結果 4、具備較強的溝通能力、邏輯思維能力；擁有親和力與服務意識，能獨立解決復雜的人事管理問題 5、 自省、聰明、皮實、樂觀、自信 6、有互聯網行業經驗者或接觸過阿里體系或管理大型外包團隊者優先考慮