崗位職責： 1. 深入業務部門，診斷組織效能，推動人力資源戰略與業務目標對齊，提供定制化解決方案并落地執行?。 2. 參與業務規劃，優化組織架構與人才配置，提升團隊管理能力與效率?。 3. 人才盤點、繼任計劃及關鍵崗位招聘，搭建高潛力人才池，推動績效管理與職業發展通道設計。 4. 優化招聘、培訓、薪酬等模塊流程，提升整體人力資源效能。 5. 定期開展員工訪談，解決員工關系問題，推動企業文化在業務部門的滲透與落地。 6. 設計并實施員工關懷計劃，提升員工敬業度與團隊凝聚力。 職位要求： 1. 5年以上HRBP經驗，具備互聯網、芯片設計、科技行業背景優先。 2. 熟悉人力資源全模塊運作，擅長將專業工具轉化為業務語言。 3. 敏銳的業務洞察力，能快速理解業務邏輯并提出人力資源策略。 4. 出色的溝通協調能力，能有效影響管理層并推動跨部門協作?。 6. 抗壓能力強，適應快節奏工作環境，具備項目管理與數據分析能力。 7. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學相關專業優先?。