職位描述(可附頁) 1、組織架構編制，人員需求分析(核對公司人員配置表確定招聘人數); 2、確定招聘渠道(確定線下、網上、人才市場招聘); 3、應聘人員的預約、面試; 4、考核、篩選、通知上班、入職資料的辦理; 5、勞動合同管理(合同簽訂、續簽、變更、檔案管理); 6、員工溝通(處理員工日常咨詢); 7、其他職責 (協助完成績效考核、人才盤點等工作); 職位要求(如是必備或可選要求請注明) 1、大專以上學歷，人力資源、工商管理工作優先; 2、1-3 年人事相關工作經驗，熟悉人力模塊(主要是招聘、員工關系等); 3、了解《勞動法》勞動合同法》及地方性勞動法規; 4、熟練應用辦公軟件(Excel,Word/PPT 文檔處理)