【崗位職責】 1、員工關系管理與溝通，建立和維護企業與員工之間的有效溝通渠道，確保信息的雙向流通。 2、企業文化推廣，推廣和加強企業文化建設，組織企業文化活動，如員工滿意度調查、企業慶典、團隊建設活動等。 3、勞資糾紛處理，協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件，確保問題的公正、合理解決。 4、員工培訓與發展，促進員工職業發展，提升員工整體績效。 5、員工關系政策制定與實施，參與制定和完善員工關系管理體系，包括員工關系政策、規章制度等。 6、完成領導交代的其他相關工作。 【崗位要求】 1、大專學歷以上，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。 2、了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備良好的溝通協調能力、危機處理能力和問題解決能力。 3、性格外向，具備良好的團隊合作精神和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的心理素質。 【福利待遇】 1、食宿待遇：包吃住，一日三餐全包，宿舍內設獨立衛生間、浴室、陽臺、熱水器、櫥柜，并設有干部宿舍等。 2、其他補貼：員工可享受五險一金、路費報銷、通訊補貼、滿勤獎、帶薪休假、婚假、產假等假期以及班車接送。

早上8:00-12:00，下午13:30-17:30 【福利待遇】 1、食宿待遇：免費提供一日三餐。提供免費住宿，內設獨立衛生間、浴室、陽臺、熱水器、櫥柜，并設有干部宿舍、套房等。 2、其它補貼：員工可享受五險一金、通訊補貼、滿勤獎、工齡獎、帶薪休假、婚假、產假等假期，節假日發放豐富節日禮品并舉辦活動。 3、職業發展：公司秉承合適人才給機會，潛力人才給平臺，優秀人才給空間的宗旨，為有志提升自己的職員及儲干提供良好的教育培訓機會及公平、廣闊的晉升機會。 4、企業文化：公司以企業文化建設為核心，建設完善的創優爭先的文化氛圍，創辦企業內部報刊及員工之聲廣播，并經常性舉辦各類文娛活動及外出旅游等。