1、組織編制企業人力資源管理的相關制度。 2、貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正。 3、組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 4、依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃。 5、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施。 6、安排人員定期組織各部門實施員工業績考核。 7、嚴根據政府勞動部門的規定，對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8、組織編制全企業的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。 9、進行企業文化建設、發展與維護。 10、妥善管理企業行政、后勤、辦公設備及用品，按照計劃安排人員購買和維護。