崗位職責： 1.招聘規劃 根據公司的發展規劃，擬定所服務部門的年度基礎人力招聘計劃。 2.招聘實施 統籌社會招聘、校園招聘、網絡招聘等大型專項招聘工作，主導物業安保人員的人才庫建設和招聘實施。 3.部門管理 制定并控制本部門的費用預算，協調部門內部人員的工作任務分工、培訓。評價下屬員工，提高下屬員工技能。 4.組織建立人才培養、培訓、考核等流程和規章并實施推行。 5.帶領下屬成員做好并處理好員工關系。 6.根據總經理的戰略發展方向制定人力資源部的規劃與發展； 7.完成領導交辦的其他工作 1. 制度公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本； 2. 優化組織結構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度； 3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設； 4. 負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制； 5. 負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感； 6. 協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項； 任職要求： 1、本科及以上學歷，持有人力資源管理師證書優先； 2、3年及以上人力資源相關工作經驗，含2年以上同崗位管理經驗； 3、主導過1個及以上人力相關制度/流程的梳理工作； 4、了解機械加工行業運作模式，并有豐富的行業人脈資源； 5、熟練掌握國家、地方勞動相關的法律法規，并有實際運用案例； 6、積極主動，有邏輯思維和創造性的解決問題的能力。 7、很強的協調和溝通能力， 能實現跨部門職能協調，推進項目/提案的落地。 8、熟悉使用辦公軟件，有較強的統計分析和演示能力。