工作內容:
-負責支持公司的運營和業務增長。負責制定和實施人力資源政策,監督員工績效,支持員工發展,并確保公司的人力資源遵守法規和合規標準。
主要職責:
- 制定和實施公司的人力資源政策,包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面;
- 監督員工的工作表現,及時提供反饋和支持,確保員工充分發揮潛力,并與公司實現績效目標;
- 管理和指導公司的人力資源,包括招聘、培訓、合同管理、薪酬福利等方面;
- 確保公司的人力資源遵守法規和合規標準,例如勞動法、員工福利等;
- 開發和管理公司的人才庫,包括收集、篩選、面試和培訓等;
- 制定和執行公司的人力資源預算,確保公司的人力資源預算與公司的整體預算保持一致;
- 為公司的人力資源提供數據支持,包括招聘數據分析、薪酬福利數據分析等;
- 協助公司實施員工發展計劃,包括培訓計劃、職業發展計劃等。
職位要求:
- 3年以上工作經驗,具備相關的人力資源管理經驗和知識;
- 具有扎實的邏輯思維能力和數據分析能力,能夠熟練運用各種辦公軟件和工具;
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和同事保持良好的溝通和合作;
- 具有強烈的責任心和事業心,對工作負責,能夠承擔起管理職責。