崗位職責:
1.深入理解業務和發展目標,人才發展計劃與人才梯隊目標。
2.建立健全人才培養、輪崗、晉升、調配、評價體系。
3.根據業務變化,構建和更新崗位勝任力模型,設計職業發展通道
4.實施繼任者人才計劃,建立關鍵崗位人才池和更新人才儲備信息
5.根據各業務線人才入離職數據,預判和落實人才前置儲備
6.運用測評中心和評價體系,開展人才評估、盤點、述職、競聘工作
7.建立人才九宮格,進行人才風險預測
8.設計領導力發展項目(如高潛人才培養計劃)
任職要求:
1、本科及以上,畜牧相關專業優先
2、有成功主導人才發展與培訓項目經驗
3、語言表達能力和邏輯思維能力較強
4、有系統人力資源培訓經歷和人才測評工具使用經驗
5、有課程制作及授課經驗