工作描述:
人力資源:
1、招聘:編寫JD以及篩選并面試,找到符合公司要求的人;
2、培訓:編寫入職培訓、公司簡介以及本部門培訓教材并實施,匯總各部門培訓計劃以及監督實施并跟蹤結果 ,完善公司部門職能及崗位說明書完善
3、負責公司的總部考勤管理,制作相應的月度考勤報表;負責業務人員考勤核對校正。
4、薪酬績效:核算校正員工工資、匯總檢查績效結果,工資發放提報;
5、勞動關系管理:入轉調離跟進、勞動風險點篩查、合同管理、勞動仲裁案件處理等。
6、員工雇主責任險的續簽,費用繳納,增減員管理,員工出險管理。
7、社保福利:負責社保、公積金的操作與管理。.
8、員工管理:借支管理,節日福利通知發放,各類通知;
9、高層管理人員費用報銷的初步審核。
10、員工手冊、勞動紀律、考核制度、各類表格等各類員工管理文件的編制與修改頒布、監督執行;
行政管理:
1、流程制度、會務外聯、檔案管理、采購資產、活動策劃等簡單的行政類工作
8、完成上級領導安排的工作
公司總部人員不多,工作事項較多,各項工作體量不大,前期有人帶 。無需加班。
崗位要求:
1、年齡25~35周歲,本科以上學歷
2、有相關工作經驗,有勞動法務案件處理經驗的優先,
3、形象具有親和力,具有較好的溝通能力
4、熟悉辦公軟件的應用
5、具備細致嚴謹、積極的態度,有強大的執行力
薪酬待遇:
5-6K/月。面議,購買社保,補充意外險,定期團建,節日福利等 ,周日固定休息,春節假期長達12天。工作環境輕松舒適,扁平化管理,自我發展空間大。歡迎大家應聘!