員工信息管理:負責維護和管理員工檔案,包括入職資料、合同管理、考勤管理、離職手續等,確保員工相關信息的準確性和安全性。
薪酬福利管理:處理員工薪資和福利事宜,如月薪計算、社保和公積金管理、獎金和績效評估等,確保薪資計算的準確性和及時性。
培訓與發展:協助開展內部培訓計劃和員工發展機會,包括組織培訓活動、管理培訓預算、跟進培訓效果等,幫助員工不斷學習和成長。
績效管理:參與績效管理流程,包括目標設定、績效考核、績效獎勵等,與各個部門進行溝通,收集和整理員工的績效數據。
員工關系與溝通:促進員工之間的良好關系和有效溝通,處理員工投訴、離職面談等問題,并積極參與解決各類勞資關系問題。
本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業。
3年以上人力資源工作經驗,具有制造企業經驗優先。