崗位職責： 1. KPI管理指標制定與優化：KPI目標分解與確認，指導各層級KPI指標分解，并校核目標設立的合理性； 2. 梳理KPI設計規范、計算邏輯、變更流程等，制定標準的KPI設計藍本、管理規范； 3. 定期監控KPI達成：定期監控KPI實際達成與預測，及時發現過程指標波動狀況，跟進改善方案，推動管理閉環； 4. 組織拉通對標：橫向拉通各區域KPI管理內容，搭建相互學習交流平臺，使各區域改善方案互通有無，合作快贏，橫展閉環管理； 5. KPI管理平臺搭建：協助運營執行系統開發，BY指標梳理核算邏輯與對應層級，實現KPI線上管理； 6. 負責業務關鍵任務的跟蹤與推進，相關匯報/會議的設計、組織； 7. 負責編制運營報告，展示運營管理思路、成果進展； 8. 負責業務拓展過程中各部門接口，協調資源及內外部協同工作的宣導與推進； 崗位要求： 1.學歷專業：本科及以上學歷，理工科類專業優先； 2.知識技能：具備較強的數據處理與分析能力，能獨立完成數據整合、分析與報告； 3.邏輯思維清晰，有較強的溝通協調能力，跨部門合作能力，團隊管理能力； 4.工作經驗：有2年以上制造業KPI管理工作經驗，同時有培訓/成本/賬務相關管理工作經驗者優先； 5.其他：責任心強，能吃苦耐勞；善于學習，有較強的自驅力；