Main responsibilities 主要職責 1、參與公司戰略制定，設計并落地匹配業務發展的人力資源戰略（如人才儲備、組織效能提升等）； 2、主導公司組織診斷、設計與變革管理，優化組織結構、流程及崗位體系，提升組織效能； 3、搭建組織能力模型，推動企業文化落地與價值觀傳承，增強組織凝聚力； 4、分析業務戰略對組織的要求，制定中長期人力資源規劃（如人才梯隊、繼任計劃等）； 5、設計并實施關鍵人才（高潛、管理層、核心技術等）的識別、評估、發展與保留策略； 6、推動數字化學習平臺建設，創新混合式學習模式（線上+線下、行動學習等） 7、主導薪酬福利策略設計，確保市場競爭力與內部公平性；設計差異化激勵方案（如長期激勵、非物質激勵等），提升員工敬業度； 8、優化績效管理體系（如OKR/KPI），推動績效文化與業務目標對齊； 9、完成公司領導安排的其它工作; Main requirements 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業優先； 2、10年以上HR經驗，其中至少3年專注組織發展/人才發展領域，有大型企業中層管理及以上背景； 3、擅長將業務戰略轉化為組織與人才策略，擅長通過人才數據驅動決策； 4、具備推動高層管理者及業務部門協同落地的能力； 5. 熟悉敏捷組織、OKR、新生代員工管理等前沿實踐。