崗位職責： 1、?制定和實施公司的人事管理政策、流程及制度?，確保招聘工作的規范性和有效性?。 2、與業務部門溝通月度/季度/年度人員需求，制定人員編制計劃?，根據業務發展需求合理安排部門招聘人員進行招聘工作，并監督執行?。 3、?選擇和維護招聘渠道?，發布招聘信息、參加招聘會，并拓展新的招聘渠道?。 4、?組織、安排面試?，參與薪資談判，安排候選人入職及培訓，并跟進入職人員的后續工作狀態及業績，完成回訪?。 5、跟進員工入職手續辦理?，包括勞動合同的簽訂、續簽與管理?。 6、?維護員工關系?，處理勞動糾紛事宜，提供有效的勞資溝通渠道?。 7、?參與績效考核方案和激勵措施的制定?，協助搭建人才梯隊體系。? 任職要求： 1、年齡35—48歲，至少5年以上的人力資源管理工作經驗，有5年以上銷售/客服崗批量招聘實戰經驗。 2、熟練運用辦公軟件，具備良好的溝通能力和執行力。 3、有一定的親和力、性格穩重，能承受強大的工作壓力。? 上班時間：雙休，法假 夏：早上8：30-12：00 下午13：30-18：00 冬：早上8：30-12：00 下午13：00-17：30