?崗位職責： 1、協助建立和完善員工職業發展體系，包括任職資格標準和職級評定。 2、收集整理TD數據等事宜?，收集整理人才測評工具及方法，建立人才測評體系，設立和完善專家經理晉升等程序文件，推進人才發展?。 3、配合上級編制建立績效考核體系和制度，定期對績效管理制度和流程進行審查與優化。 4、制定集團各部門的績效管理辦法，并具體負責年度、季度、月度考核的組織、統計與分析。 5、制定績效考核結果的應用方案，為員工的薪酬調整、職級晉升、培訓與發展提供依據。 組織實施績效面談，反饋考核結果，指導員工改進績效。 6、?收集員工對績效管理的反饋意見，協調相關部門解決員工在績效管理過程中遇到的問題。 7、完成上級臨時交辦的其他各項工作。 ?任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關專業 2、8年以上人力資源經驗，5年以上人才發展模塊或績效模塊工作經驗； 3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數據分析能力； 4、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 5、具備優秀的方案撰寫能力，能夠獨立撰寫人才發展項目方案、績效管理制度等文件。 6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團隊合作精神，能夠積極融入團隊，共同為實現公司目標努力。