崗位職責： 1、根據企業戰略規劃，制定人力資源戰略規劃、年度計劃、組織變革、組織架構，為公司的戰略落地提供建議、規劃并組織實施； 2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等),為組織發展提供人力資源支持； 3、提供人力資源解決方案：根據具體業務場景及需求，保障產品線和公司經營目標的達成； 4、負責考核激勵和薪酬績效模塊的工作；不斷升級完善薪酬績效管理體系，建立其他有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、搭建企業文化體系，讓高層的文化理念能夠灌輸給每一位員工。 任職需求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源類、管理類專業；對人力資源管理體系架構建設并能落地執行； 2、地產、商業、物業、建筑四大行業人力資源部門5年以上管理經驗，具有大型公司招聘、績效管理以及企業文化建設的經驗，在人力資源此三個模塊有豐富的經驗沉淀； 3、熟悉人力資源組織發展、績效考核、企業文化建設等模塊規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際靈活操作運用； 4、有較好的邏輯性，具備優秀的溝通協調能力，有上進心。 5、有過地產、商業、物業、建筑四大行業獵頭工作經驗者優秀考慮。