1、根據公司戰略和人力資源規劃，制定招聘計劃，明確招聘目標、人數和時間節點。 2、分析人才市場動態和競爭對手招聘情況，制定有效的招聘策略和渠道組合。 3、拓展并維護招聘渠道，如線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘渠道等，評估渠道效果并調整優化。 4、負責招聘信息的撰寫、發布和更新，吸引潛在人才。 5、篩選簡歷，組織面試，包括初試、復試等環節，確保選拔出符合崗位要求的人才。 6、協調用人部門與應聘者之間的溝通，安排面試時間和流程，跟進招聘進度。 7、收集應聘者反饋，優化招聘流程和公司形象，增強公司的人才競爭力。 8、建立和完善人才儲備庫，為公司發展提供人才支持。 9、定期對招聘數據進行統計和分析，為招聘決策提供依據。 任職要求： 3年以上招聘工作經驗，本科以上學歷，有獵頭工作經驗者優秀。 對招聘有熱情，承壓抗壓能力強，有良好的協作意識，表達能力強。