崗位職責: 一、人力資源管理 (一)、戰略支持，參與公司決策 1、結合人力資源和行政管理經驗，為公司高層提供戰略性建議。 2、定期對人力資源戰略規劃進行評估與調整，保障其與公司不斷變化的業務需求保持高度一致。 3、深入研究公司業務發展戰略，結合行業趨勢與市場動態，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，確保人力資源成為公司業務持續增長的核心驅動力，推動變革管理 4、在公司轉型或擴張階段，主導組織架構調整、流程優化等工作。 (二)、人力資源體系搭建與完善 1、構建全面、科學且符合公司實際情況的人力資源管理體系，涵蓋招聘與配置、培訓與開發、績效管理,薪酬福利管理、員工關系管理等各個模塊。以公司裝配式建筑產品業務擴張為例，搭建針對性的人才快速引進與培養體系。 2、推動人力資源管理信息化建設，引入先進的人力資源管理系 統，提升人力資源管理效率與數據決策支持能力。 (三)、組織績效與變革管理 1、設計并優化公司組織架構，根據業務發展需要進行部門職責調整與崗位設置優化，提升組織運作效率。 2、建立并完善科學合理的績效管理體系，制定明確的績效指標與考核標準，通過績效輔導、考核反饋等措施，確保組織績效目標的達成，推動公司整體業績提升。 3、在公司面臨業務轉型、流程優化等變革時，負責制定變革管理方案，通過有效的溝通與培訓，消除員工抵觸情緒，保障變革順利實施。 任職資格： 1、本科學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業優先； 2、具有大中型企業同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業管理知識，對人力、行政工作具有豐富的實踐與執行能力; 4、熟悉國家人事及相關法律法規； 5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力； 6、富有工作激情、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。 雙休 五險一金 8：30--17：00