崗位職責:
(一)參與公司決策
1. 結合人力資源和行政管理經驗,為公司高層提供戰略性建議;
2.定期對人力資源戰略規劃進行評估與調整,保障其與公司不斷變化的業務需求保持高度一致;
3. 深入研究公司特種化學品業務發展戰略,結合行業趨勢與市場動態,制定與之匹配的人力資源戰略規劃,確保人力資源成為公司業務持續增長的核心驅動力。例如,根據公司拓展海外建筑砂漿添加劑市場的計劃,規劃國際化人才招聘與培養策略。?
(二)推動變革管理
1. 在公司轉型或擴張階段,主導組織架構調整、流程優化等工作;
2. 引入先進管理理念和技術工具(如HR系統、OA平臺),提升管理效率。
(三)人力資源體系搭建與完善?
1. 構建全面、科學且符合公司實際情況的人力資源管理體系,涵蓋招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等各個模塊。以公司防水化工產品業務擴張為例,搭建針對性的人才快速引進與培養體系;
2. ?推動人力資源管理信息化建設,引入先進的人力資源管理系統,提升人力資源管理效率與數據決策支持能力。?
(四)組織績效與變革管理?
1. 設計并優化公司組織架構,根據業務發展需要進行部門職責調整與崗位設置優化,提升組織運作效率。如隨著公司某一產品應用領域業務的拓展,適時調整組織架構以適應新業務規模;
2. 建立并完善科學合理的績效管理體系,制定明確的績效指標與考核標準,通過績效輔導、考核反饋等措施,確保組織績效目標的達成,推動公司整體業績提升;
3. 在公司面臨業務轉型、流程優化等變革時,負責制定變革管理方案,通過有效的溝通與培訓,消除員工抵觸情緒,保障變革順利實施。例如在公司引入新的產品生產技術時,主導相關的組織變革管理工作。?
(五)業務賦能
1. 深入了解公司各業務板塊(纖維素醚、膠粉、減水劑等產品生產、研發、銷售)的運作模式與人才需求特點,為業務部門提供專業的人力資源解決方案,助力業務發展。比如,為減水劑生產部門制定技能人才梯隊建設方案。?
2. 推動人才發展與業務需求的深度融合,通過開展針對性的培訓與發展項目,提升員工業務能力,滿足公司業務增長對人才能力的要求。?
任職資格
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、建筑工程、材料學等相關專業優先。
2. 工作經驗: 8年以上生產型進出口貿易集團公司或大型建筑企業人力資源工作經驗,其中至少5年總監或同等職位經歷。有亞什蘭、陶氏、大連化學等國內外知名化學品公司工作背景優先。
3. 專業知識與技能:熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、組織發展)的理論與實踐。對化工行業的業務模式、法律法規有深刻理解。-熟練使用HR管理系統及相關辦公軟件(如Excel、PowerPoint、ERP系統)。英語達六級以上水平者優先。
4. 核心能力: 戰略思維:能夠從全局角度出發,制定符合企業發展方向的人力資源策略。 溝通協調能力:具備優秀的跨部門協作能力,能高效整合內外部資源。 抗壓能力:面對行業周期性波動和復雜環境時,保持冷靜并迅速應對。行業敏感度:洞察特種化學品行業發展趨勢,提前布局相關人才儲備和行政優化措施。
5.其他要求: 具備較強的責任心和職業道德,能夠在高壓環境下穩定發揮。持有相關資格證書(如高級人力資源管理師、注冊建造師等)者優先考慮