【崗位職責】 1.基于電商行業（如直播電商/跨境/B2C等）業務特性，設計適配三支柱模式的薪酬績效體系。 2.HRBP端落地工具包（如區域提成計算模板、績效面談指南）。 3.SSC標準化流程（如傭金自動化核算規則）。 4.主導電商特有崗位（如主播、選品、供應鏈）的激勵方案設計（如GMV對賭協議、爆品獎勵基金）。 5.支持HRBP解決業務單元痛點。 6.核心人才保留計劃（如股權激勵、留任獎金）。 7.搭建數據看板：實時監控人效指標（如客服團隊單客成本、倉儲團隊坪效工資比）。 8.主導薪酬數字化項目。 9.每季度分析績效結果與業務指標相關性。 10.年度薪酬競爭力報告。 【任職要求】 1.5年以上薪酬績效經驗，至少2年電商/互聯網行業背景，有三支柱模式落地經驗。 2.精通電商典型薪酬結構（底薪+GMV提成+賽馬獎金）、績效工具（OKR在互聯網團隊的應用、KPI權重動態調整）。 3.有成功案例：主導過≥500人規模企業的薪酬體系改革或績效數字化項目。 4.有較強的業務敏銳度：能快速理解電商運營邏輯（如流量成本、退貨率對薪酬設計的影響）。 5.跨體系協同：擅長將COE政策轉化為BP可執行語言，輸出SSC自動化解決方案。 6.考核指標：年度人力成本ROI（薪酬支出/營收貢獻）、核心人才流失率（如運營/技術崗≤15%）、績效方案覆蓋率（BP使用率≥90%）、薪酬數據準確率（SSC端差錯率≤0.5%）。 7.三支柱協同：明確COE在政策-BP在落地-SSC在執行中的三角定位。 8.數據驅動：要求具備電商后臺數據（如訂單系統、倉儲系統）的解讀能力。 9.可根據企業實際需求增加：股權激勵設計經驗、跨境電商ESOP合規等細分要求。