崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,匯總崗位及人員需求,制定招聘計劃;
2、負責培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源日常管理工作;
3、負責起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程;
4、根據公司的發展情況,協助制定公司運營體系,激勵體系并實施;
5、了解公司人力資源工作難點、痛點,并向上級提供專業解決意見及建議;
6、負責與其他部門的協調工作。
任職要求:
1、人力資源相關專業,本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源工作經驗,至少3年以上人力資源部管理工作經驗,有醫療器械行業經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識,尤其擅長薪酬績效考核模塊的工作。
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、協調溝通能力強,綜合能力強。
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