工作職責: 1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責與用人部門溝通制定崗位職責、人員配置，與任職資格體系的搭建； 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，5年以上招聘經驗，具有獵頭工作經驗，生產行業招聘經驗優先； 2、具有良好的溝通表達能力與團隊協作能力； 3、適應每月出差山東。