工作內容： 1、負責公司薪酬績效體系的設計、實施與優化； 2、參與績效評估流程，確保評估的準確性和公正性； 3、協助制定和執行績效改進計劃，提升組織效能。 4、員工薪資核算 崗位要求： 1、具備薪酬績效管理相關知識和實操經驗； 2、能夠獨立完成績效評估和分析工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神。