崗位職責: 1. 設計和優化績效管理體系，確保其與公司戰略目標一致。 2. 管理日常績效評估和報告流程，確保數據的準確性和及時性。 3. 提供績效管理指導，幫助團隊和部門設定目標并達成。 4. 分析績效數據，為管理層提供決策支持。 5. 與團隊溝通，確保績效管理體系的公平性和合理性。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神。 2. 能夠獨立處理和解決問題。 3. 對績效管理有深入理解，能夠提供專業的建議和支持。 4. 能夠有效管理時間，優先處理重要任務。 5. 對數據敏感，能夠利用數據分析工具進行報告和預測