崗位職責:
1.戰略規劃與匹配:依據公司戰略目標,制定并執行人力資源戰略規劃,確保人力資源與公司業務發展需求相匹配;
2.人員招聘:熟練運用多種招聘渠道,高效吸引和篩選優質人才。
3.績效管理推進:深度參與公司績效考核制度的全流程管理,全面推動績效管理體系的有效運行;
4.員工關系維護:搭建并維護良好的員工溝通機制,及時且有效地處理員工反饋,協調解決員工工作與生活中遇到的問題,增強員工對公司的認同感與歸屬感。
5.部門事務管理:負責人力資源部門的常規事務管理,定期對部門工作進行總結與評估,持續優化部門工作效率與質量,確保人力資源部門高效運轉。
職位要求:
1.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。
2.三年以上人力資源管理經驗,其中一年以上人力資源經理崗位工作經驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作,有成功的人力資源項目經驗者優先。
4.熟練掌握人力資源管理工具與方法,具備較強的數據分析能力;
5.具備優秀的溝通協調與組織管理能力,能夠有效推動各項工作開展;
6.具備良好的問題解決能力與應變能力,能妥善處理各類突發情況。
7.具備高度的責任心與敬業精神,嚴守公司機密,具有良好的職業道德與團隊合作精神。
職位福利:五險一金、加班補助、餐補、包住、帶薪年假、年終分紅、節日福利
職位亮點:六險一金 靈活晉升 年終獎金