崗位職責:
1、人才供應鏈管理
⑴人才規劃:業務戰略解碼,實施人才盤點,明確人才需求缺口,制定人才引進戰略。
⑵人才招募:制定各體系人才發展規劃,完善任職資格體系與能力素質模型。
⑶人才發展:開發組織人才培訓課程,推動員工職業生涯管理及人才培養工作。
⑷人才數據監控:構建人才供應鏈指標體系,監控人才儲備率、梯隊完備率等核心指標。
2、績效激勵創新
⑴結合各業務版塊,推動KPI融合應用,定制長短期激勵措施,優化薪酬績效體系。
⑵優化非物質激勵體系,探索多元化激勵機制。
3、推動數字化升級
主導eHR系統選型及實施。
任職資格:
1、統招本科及以上,人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關專業,有人力資源相關證書優先。
2、有3-5年大中型企業相關經驗。至少主導過1個完整組織發展項目(如職級體系改革、人才盤點、梯隊建設等)。
3、熟練掌握人才測評工具,具有eHR系統選型和實施經驗。
4、舉止大方得體,嚴謹細心,任勞任怨,積極主動,追求上進。具有較強的邏輯思維和溝通協調能力,情商(EQ)高。