崗位職責： (一)組織管理: 1.組織變革推動:洞察外部市場環境，結合公司戰略發展方向，研究組織，制定組織變革方案及推動落地，助力企業發展； 2.組織優化:結合公司戰略，分析組織與業務發展的匹配度，優化公司組織體系設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升； 3.組織效能提升:通過外部信息探索和洞察,構建勝任力模型,內部訪談調研,進行組織、團隊效能等專項報告的分析與輸出，并提出有效的解決方案。 (二)人才發展管理: 1.任職資格體系:完善公司職位體系、任職資格體系與員工職業發展通道，建立公司人才評估與測評系統、人才培養體系； 2.關鍵人才盤點:對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統等； 3.建立人才儲備機制，并落實核心崗位專業人才后備梯隊建設； 4.研究測評技術適用性，為企業開發適配的人才測評工具并組織相關測評;對各業務、職能組織開展人才管理政策、工具、方法論賦能，促進各組織人才管理水平提升。 (三)培訓管理: 1.全面統籌公司培訓線上和線下的管理體系、課程體系、講師團隊、研究體系;根據公司的戰略規劃和業務需求，制定培訓發展規劃，包括但不限于干部培養和管理、文化建設、管培生項目、專業序列梯隊、領導力發展等項目、專項課題研究等； 2.定期收集、整理并反饋市場動態，根據市場及業務需求，導入適合的培訓理念與方法;拓展培訓渠道和培訓資源，監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤反饋培訓效果。 任職標準： 1.本科及以上學歷，5年以上相關崗位經驗，有海外相關背景經驗，英語可用于工作語言，有乙方經驗優先； 2.在組織診斷、勝任力模型建立、梯隊建設、人才盤點等方面，有一定的實踐經驗者，優秀的項目經驗以及項目操盤經驗優先； 3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。