崗位職責： 1、負責所屬城市公司的人力資源規劃工作，與部門管理層合作，制定并實施人力資源規劃，以支持公司的戰略目標，包括確定團隊組織結構、人員需求和人才通道； 2、負責招聘和入職流程，與部門管理層合作，明確崗位需求，制定并執行招聘計劃，面試候選人，并進行背景調查和薪酬談判等工作，確保招聘工作的順利進行； 3、協同組織發展培訓部門，確定員工培訓需求，執行培訓計劃，同時提供職業發展咨詢和支持，幫助員工制定個人職業發展計劃； 4、輔助部門管理層，制定和執行績效管理制度，制定績效目標和評估標準，進行績效評估和反饋，以促進員工的個人和團隊績效； 5、負責執行薪酬和福利計劃，確保公平和競爭力，定期進行薪酬調研，提供薪酬調整措施及依據； 6、處理員工關系問題，包括員工投訴和沖突解決，提高員工滿意度和忠誠度； 7、負責處理員工的入離調轉流程，收集、整理和分析員工數據，制作相關報告，提供給管理層以支持人力資源決策； 8、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先考慮； 2、5年以上人力資源工作經驗，有HRBP經驗者優先考慮； 3、熟悉勞動法和相關法規，了解人力資源管理的最佳實踐； 4、具備良好的溝通和協調能力，能夠與各級管理層和員工有效合作。