崗位職責:
- 制定人力制度:負責制訂公司用工制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則。
- 人力資源規劃與實施:制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
- 人才儲備與招聘:建立公司人才庫,保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
- 薪酬與培訓體系:負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
- 職務分析與崗位說明書:根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
要求:
1、年齡25-35歲,身體健康、五官端正;
2、人力資源管理、行政管理及相關專業大專以上學歷;
3、具有良好的書面、口頭表達能力、人際關系和協調能力;
4、了解國家各項勞動人事法規政策;
5、抗壓能力強,工作細致認真,且服從領導安排;