崗位職責： 1、制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升業務部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略在業務部門的落地執行。 2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件； 4、 負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌 5、 負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業優先； 2、8年以上從事人力資源經驗、對人力資源六大模塊均有一定的經驗； 3、責任心強、敬業精神和團隊合作意識、積極主動、工作嚴謹； 4、有較強的管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。 5、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。 職位福利：績效獎金、全勤獎、加班補助、彈性工作、員工旅游、節日福利、五險一金