職責： 1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； 要求： 38-42歲，懂人事管理 績效考核 勞動法等，善于溝通。 有大中型生產企業10年以上人事管理工作經驗的優先考慮。 ? 其他： 工作時間： 單休 五險一金。