【職位描述】 1. 戰略規劃 參與制定公司人力資源戰略，推動組織發展與人才梯隊建設。 優化人力資源制度流程，提升管理效率和員工體驗。 2. 招聘與配置 統籌年度招聘計劃，主導關鍵崗位（中高層/核心人才）招聘，確保人才供給。 搭建人才庫，完善內部晉升及輪崗機制。 3. 培訓與發展 設計員工培訓體系，開展領導力、專業技能等培養項目。 推動績效管理落地，協助部門制定考核目標并跟蹤結果。 4.員工關系與企業文化 處理勞動糾紛、員工投訴等敏感問題，防范用工風險。 策劃企業文化活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。 5.薪酬福利與合規 參與薪酬體系設計，定期分析市場薪酬數據，確保競爭力。 確保人力資源政策符合國家法律法規，管理勞動合同、社保公積金等事務。 【任職要求】 1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先。 2.精通至少2個人力資源核心模塊（如招聘、績效、薪酬等）。 3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策，具備風險管控意識。 4. 熟練使用Office、HRM系統（如SAP、用友、釘釘等）。 5. 出色的溝通協調能力，能平衡員工需求與公司戰略。 6. 邏輯清晰，具備數據分析及報告撰寫能力。 7. 抗壓性強，適應快節奏工作環境。 8. 從事人資管理崗位年限3年以上，薪資待遇可面談 加分項 - 持有中級及以上人力資源管理師證書、心理咨詢師資質。 - 有跨行業（如互聯網/制造業）或集團化公司HR經驗。 - 主導過組織變革、OKR/KPI體系搭建等項目。 【我們提供】 √ 完善福利：五險+餐補+帶薪假+節日福利+年度旅游 √ 發展體系：透明晉升通道+內部競聘+年底分紅 √ 成熟平臺：10年正規企業，年輕化團隊，開放辦公環境 薪資面議（根據能力評估職級）