一、人事模塊： 1、負責本公司的、招聘權責范圍內的人員招聘，并在上級人力資源部門的指導下實施招聘動作，并達成規定的招聘指標； 2、負責本公司的人事基礎工作，含人事業務操作（HER、OA、釘釘等工具）及人事檔案管理； 3、協助分公司負責人，開展員工關系工作，掌握員工動態并提出預警、合理建議，開展必要的員工活動； 4、根據集團薪酬、績效、考勤管理等相關制度、指引，進行考勤、工資、績效管理及核算，上報； 5、在上級指導下，開展績效管理。含月度性進行績效評分，日?？冃Ч芾?、績效面談； 6、獨立開展本公司內的員工入職基礎帶教；協助本公司負責人及業務主管，對業務培訓提供標準的教務服務；協助條線培訓的教務工作； 二、行政模塊： 1、協助分公司負責人開展周、月例會，落實集團會議管理制度，并通過會議管理，推動、取得會議成果并監督實施； 2、負責分公司的固定資產管理，含申購、領用及盤點，確保固定資產及時、有效利用； 3、協助開展對外聯絡及來訪接待； 4、協助總部、事業部處理工商類事務； 5、監督所管理的證照、印章使用，確保其使用的合規性； 三、其他業務 1、其他與本職能相關的、有明確工作步驟、完成標準的臨時事務；