更新于 5月27日

人力資源副經理

1-1.2萬·14薪
  • 杭州西湖區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利員工關系綜合人力部門績效管理人事培訓HRBP物業管理酒店/民宿
【職責描述】 1、協助行政人事總監組織制定公司人力資源發展的年度計劃、中長期規劃,并根據規劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設; 2、規范勞動用工風險,處理工傷、勞資糾紛,確保100%合規; 3、審核員工資數據,確??记凇⒖冃?、補貼核算精準,規避發放誤差與合規風險; 4、定期開展市場薪酬調研,對標同行業薪資水平,提供調整物業關鍵崗位薪酬競爭力方案; 5、審核各部門績效考核結果,統計績效分數并關聯薪酬發放,確保激勵公平性; 6、推動HR系統應用,實現考勤、排班、培訓記錄、績效考核等人力各項系統工具線上化,提升管理效率。 7、參與試用期員工全周期管理,設定量化考核指標,定期跟蹤反饋,降低早期流失率。 【任職要求】 1、5年以上HR經驗,3年以上物業、酒店等勞動密集型行業人力資源管理經驗; 2、精通薪酬設計、成本核算與合規審核,熟悉勞動法及用工風險管控; 3、熟悉物業行業用工特性(基層流動性高、項目制考核),具備數據敏感度; 4、責任心強,能適應多項目協同與突發支持。

工作地點

杭州西湖區西溪路527號

職位發布者

鐘晨/行政人事總監

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公司于2008年5月8日注冊成立,注冊資金2518萬元,致力于發展公共基礎設施,如道路、橋梁、隧道及醫院、機場、車站、辦公寫字樓、商場、住宅小區等領域的后勤管理服務。公司竭誠為客戶提供專業的衛生保潔、安全保衛、設備維護、園林綠化、石材保養、空調清洗、外墻清洗、電梯駕駛、被服收發、餐飲會務、勞務派遣、物資采購、裝飾裝潢等綜合性后勤管理服務。在醫療市場,公司還提供運送、導醫、護理等具有針對性的特殊服務公司秉承“專業化、標準化、規范化”的管理服務理念,建立了專業、完善的服務質量管理體系,并且在2008年9月通過了ISO9001-2008國際質量認證。通過以品質管理為主導的多方位的檢查考核、分析總結、循環追蹤等方式,以專業的管理體系,確保服務質量達到高品質,高標準。為后勒服務建立切實可行的標準和流程,并將標準和流程細化成可執行可操作的程序,通過計劃和過程管理使標準同質化,使流程模式化。服務的關鍵在于人,優秀的人才梯隊是公司核心競爭力的源泉,為此公司長期堅持人才引進與自我培訓并重。目前公司已擁有大量的高素質管理人員,其中獲得工程師職稱的有20人,具物業管理企業經理職稱的有30多人,其他相關專業技術人員百余人。在他們的帶領下,經過多年努力,公司已擁有一支訓練有素的后勤管理服務隊伍在后勤服務的設備配備上,公司的采購標準是:高效、環保、便捷的新技術、智能設備。目前公司擁有保潔、安保等的專業設備已達百套,物流車輛6輛,同時根據各項目的情況可隨時添置。
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